第十五章：项目推进中的暗流

随着原材料问题的解决，国际合作项目终于得以顺利推进。陆宇和团队成员们全身心投入到紧张的工作中，各项任务按计划有序进行。然而，表面的平静下，却涌动着一股不易察觉的暗流。

在项目组内部，一位名叫林强的中层管理人员，一直对陆宇的领导方式心存不满。他认为陆宇在一些决策上过于独断，没有充分听取下属的意见，导致部分工作安排不够合理。这种不满情绪在他心中逐渐积累，开始在私下里向其他同事抱怨，并试图拉拢一些人支持他的观点。

林强的举动在项目组内引发了一些小范围的议论和不安。一些原本专注工作的同事，开始在工作时分心，思考林强所说的话是否有道理。团队的凝聚力和工作效率受到了一定程度的影响。

苏瑶察觉到了陆宇的新烦恼。最近，陆宇回到家总是显得心事重重，虽然他依旧对苏瑶温柔体贴，但苏瑶还是从他不经意间的叹息和紧皱的眉头中，看出他在工作上遇到了难题。在苏瑶的关切询问下，陆宇将项目组内的情况告诉了她。

苏瑶深知团队凝聚力对于项目成功的重要性，她认真思考后，给陆宇提出了建议。她认为陆宇应该主动与团队成员进行更深入的沟通，倾听大家的想法和意见，让每个人都感受到自己在项目中的重要性。同时，组织一些团队建设活动，增强成员之间的信任和默契，化解潜在的矛盾。

陆宇采纳了苏瑶的建议，他召开了一次项目组全体会议。在会上，陆宇真诚地表达了对大家工作的认可和感谢，并主动邀请大家对项目决策和工作安排提出意见和建议。他认真倾听每一个人的发言，对于合理的建议当场表示采纳，并承诺在今后的工作中会更加注重沟通和团队协作。

会议结束后，陆宇还组织了一次户外拓展活动。在活动中，大家通过各种团队协作游戏，增进了彼此之间的了解和信任。林强也在这次活动中，感受到了陆宇对团队的真诚和用心，意识到自己之前的行为有些冲动和片面。他主动找到陆宇，为自己之前在私下里的不当言行道歉。陆宇微笑着接受了他的道歉，并表示希望大家能够齐心协力，共同完成这个重要的项目。

经过这次风波，项目组的氛围变得更加积极向上，团队成员之间的关系也更加紧密。然而，就在陆宇和团队成员们为项目的顺利进展而欣慰时，来自外部的竞争对手却又在暗中谋划着新的阻碍，一场新的挑战即将来临，陆宇和苏瑶又将如何应对呢？