石远霖在集团总部的改革举措，如同精准的手术刀，层层推进，效果显著。尽管触及了部分人的利益，但其专业、高效且赏罚分明的管理风格，逐渐赢得了大多数员工的认可。即便是对他心存芥蒂的综合部副经理贺阳，在私下与好友交流时，也不得不承认：“抛开个人恩怨不谈，石总这套管理方法，确实厉害。他待在办公室的时间少，可公司大小事都门清，抓问题一针见血，布置工作条理清晰，跟着他干，累是累点，但长本事，出成绩。”
然而，改革的道路从来不会一帆风顺。最大的阻力，依然来自那位资历最深、怨气也最盛的副总经理张波。对于曾经的下属如今成为自己的顶头上司，张波心中始终憋着一股难以咽下的恶气。他对石远霖的诸多决策，尤其是那些明显削弱他权力和影响力的举措，极为不满。在非公开场合，他时常流露出“年轻人不知天高地厚”、“操之过急”的抱怨，并在其影响力所及的范围内，依然试图维持其过往的做事风格，对石远霖的一些新要求阳奉阴违，进度迟缓。
这天下午，石远霖让综合部安排了一间安静的洽谈室，约见了张波。
两人相对而坐，气氛略显凝滞。石远霖没有绕圈子，开门见山：“张总，最近集团推行新的管理流程和考核标准，你分管的几个部门，适应情况似乎不太理想，尤其是跨部门协作的效率，数据反馈有滞后。希望你能多督促一下。”
张波靠在椅背上，脸上挂着一丝敷衍的笑容：“石总，新规矩嘛，下面的人需要时间熟悉。我年纪大了，习惯了以前按部就班的那套，现在这种快节奏，有点跟不上喽。再说，有些流程改动太大，下面有怨言，觉得增加了不必要的工作量，我也得考虑稳定队伍嘛。”
石远霖目光平静地看着他，语气却带着不容置疑的力度：“张总，集团要发展，管理方式必须与时俱进。‘年纪大’、‘习惯旧模式’不能成为工作打折扣的理由。你是我非常倚重的前辈，更应该在适应新变化、推动执行上做出表率。我希望你能尽快调整思路，带领团队跟上集团的步伐。”
这番看似客气实则严厉的批评，让张波脸上的笑容瞬间消失，他梗着脖子，硬邦邦地回了一句：“石总的要求，我尽量传达。但下面的人能不能做到位，我可不敢保证。”
谈话不欢而散。石远霖看着张波离开的背影，眼神微冷。他知道，对于这位积怨已深、难以转变的老臣，单纯的劝诫已经无效，必须采取更果断的措施。
第二天，一份由石远霖签批、经集团董事会备案的新的人事调整文件，正式下发。
文件核心内容如下：
调整副总经理张波的分管范围，其原分管的财务部、工程部等核心业务部门，划由新晋提拔的分管总监（由原财务部经理升任）及副总经理方晴直接负责。
副总经理张波，今后仅负责分管保安部，并协助总裁处理部分专项事务。
这份任命，如同一记精准的重拳，打在了张波的权力核心上。几乎将他架空，仅保留了一个相对边缘的保安部和虚职。这意味着他在集团重大决策和日常运营中的话语权被极大削弱，几乎成了“闲职”。
消息传出，集团内部一片哗然。支持者拍手称快，认为石总魄力惊人，清除了改革的最大障碍；观望者暗自心惊，感受到新总经理铲除异己的坚决手腕；张波的亲信则如丧考妣，人心惶惶。
张波看到文件后，当场气得脸色铁青，血压飙升。他没想到石远霖如此不留情面，做得如此之绝！盛怒之下，他直接向人力资源部提交了病假申请，声称需要休养半个月。这是一种无声的抗议和摆烂。
石远霖收到请假条后，面色如常，大笔一挥：“准假。请张总安心休养，期间待遇照常，职位保留。” 他展现出了作为总经理的气度，但也明确传递出一个信号：集团不会因任何人的消极怠工而停止运转。
张波“病休”后没两天，一场小小的风波，再次暴露了综合部管理上的短板。
集团内部一个跨部门协作项目需要综合部提供关键场地和设备支持。项目组在内部工作群里@了综合部经理齐立光和副经理贺阳，说明紧急需求。然而，半天过去，泥牛入海，毫无回应。项目进度眼看就要被耽误。
石远霖在群里看到了这一切，他没有@具体办事人员，而是直接@了综合部经理齐立光，发出了一条措辞严厉的指令：“齐经理，请立即核实情况，解决问题，确保项目顺利进行。综合部的响应效率和服务意识，需要彻底整改！我要结果！”
这条信息如同一声惊雷，在群里炸响。齐立光和贺阳吓得冷汗直冒，连忙在群里回复“收到，立刻处理！”，然后火速安排人手解决问题。石远霖的这次“隔山打牛”，既点醒了综合部管理层，也再次向全公司彰显了他对执行力的高度重视和雷厉风行的作风。
处理完这个插曲，石远霖靠在椅背上，沉思起来。张波的分管权限调整后，工程部这块重要的技术阵地，需要一位能力过硬、值得信赖且职位相匹配的强将来坐镇。他脑海中立刻浮现出一个最合适的人选——他在东南分公司的死党，总工程师梁永孟。
将梁永孟调回总部，接任集团总工程师，一箭三雕：其一，梁永孟技术精湛，管理能力突出，足以胜任；其二，梁永孟的家就在总部所在城市，妻儿均在此生活，调回可实现家庭团聚，是成人之美；其三，也是最关键的一点，梁永孟是他绝对可以信任的兄弟，能将工程部这块重要阵地牢牢稳住，成为他推进集团技术革新和重大项目的坚实臂膀。
想到这里，石远霖立刻拿起加密电话，拨通了梁永孟的号码。
电话接通后，石远霖没有过多寒暄，直接说明了意图：“永孟，总部这边工程部，需要一位能扛鼎的总工。我思来想去，你最合适。而且，调你回来，牛牛和小宝（梁永孟的两个儿子）也能天天见到爸爸了，林薇也就不用那么辛苦。怎么样？考虑一下？”
电话那头的梁永孟沉默了片刻。这个提议确实诱人，家庭团聚对他而言意义重大。而且，在更高的平台上施展才华，也是每个技术人的梦想。但他也放心不下东南分公司一起打拼的兄弟和一手带起来的团队。
石远霖似乎猜到了他的顾虑，补充道：“东南分公司那边，王子鑫总经理能力很强，技术团队也成熟了，你完全可以放心。总部这边，更需要你。而且，”他语气变得郑重，“我这里，也需要你。”
最后这句话，触动了梁永孟。他了解石远霖，不是真的遇到难处或者极度信任，不会说出这样的话。思考良久，梁永孟终于下了决心：“好！远霖，我回去！这边工作我尽快交接妥当！”
“太好了！等你！”石远霖心中一块石头落地，露出了欣慰的笑容。
接下来的日子，梁永孟高效地完成了在东南分公司的交接工作。王子鑫虽然不舍，但也理解并支持老兄弟奔赴更重要的岗位。很快，集团总部发布了新的人事任命：原东南分公司总工程师梁永孟，调任华鼎集团总部，担任总工程师。
任命下达当天，石远霖推掉了所有不必要的应酬，亲自驱车前往机场迎接。当梁永孟提着行李走出接机口，看到等候在外的石远霖时，两人相视一笑，重重地拥抱在一起。
当晚，石远霖在一家格调雅致的餐厅设宴，为梁永孟接风洗尘。没有邀请外人，只有他们兄弟二人。酒过三巡，菜过五味，话题从工作聊到家庭，从过去的峥嵘岁月谈到未来的规划。
“永孟，你回来，我心里就踏实多了。”石远霖感慨道，“总部这边，关系复杂，张波那边虽然暂时安静了，但肯定不会甘心。工程部是集团的基石，交给你，我一百个放心。”
梁永孟点点头，目光坚定：“放心吧，远霖。技术上的事，我一定给你把好关。家里安顿好，我就全力投入工作。咱们兄弟联手，再干一番事业！”
“好！兄弟齐心，其利断金！”石远霖举起酒杯。
两只酒杯在空中相碰，发出清脆的响声。这声音，象征着一段新的征程的开始，也预示着华鼎集团总部，即将迎来一场由这对黄金搭档主导的、更深层次的技术与管理变革。梁永孟的归来，不仅加强了石远霖的核心班底，更给波澜再起的集团总部，注入了一股稳定而强大的技术力量。未来的较量，将进入一个新的阶段。
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