重返华鼎集团总部，担任财务部副经理的石远霖，并未花费太多时间适应。三年的外派历练，早已将他打磨得对财务体系的运作洞若观火。他迅速熟悉了副经理的职责范畴，与恩师任格经理的配合也愈发默契。然而，职场从不缺少风浪，真正的考验总在不经意间降临。
就在石远霖逐步理顺总部工作之际，华鼎集团迎来了一年一度关乎企业声誉与合规生命线的大事——配合税务机关进行的全面财务审计。这项工作时间紧、任务重、要求极高，容不得半点马虎。恰在此时，财务部掌舵人任格经理因一项重要的海外并购谈判，需出差近一个月。临行前，任格将石远霖叫到办公室，神色凝重地将审计统筹工作的重担交到了他的肩上。
“远霖，这次审计的重要性我不多赘述，你很清楚。我离开这段时间，财务部就交给你了。关键时刻，要有决断，不必事事请示，我相信你的能力。”任格的信任如山，却也意味着沉甸甸的责任。
石远霖感到了压力，但更多的是被信任的使命感。“任经理您放心，我一定全力以赴，确保审计工作顺利完成。”
送走任格，石远霖立刻进入临战状态。他第一时间召集财务部所有员工和主管开会。会议室里，他站在前方，目光扫过每一张面孔，语气严肃而清晰：
“各位，一年一度的税务审计即将开始。这意味着未来一个月，我们将面临高强度的工作。我需要所有人打起十二分精神，确保各自负责的板块账目清晰、凭证齐全、数据准确，经得起最严格的检验。在此期间，加班在所难免，但我在此承诺，审计结束后，公司会为大家安排补休，并申请专项奖金。希望大家同心同德，共渡难关！”
这番话既有对工作的严格要求，也体现了对员工辛苦的体恤，大部分员工，尤其是经历过石远霖之前严格但公平管理的同事，都表示理解和支持，摩拳擦掌准备投入战斗。
然而，总有杂音存在。以陈广宇和他的死党刘清科为首的几个老油条，私下里却怨声载道。刘清科此人，资历比陈广宇还老些，能力平平，却极其倚老卖老，与陈广宇臭味相投，是部门里著名的“摆烂二人组”。他们追求的就是安逸混日子，对任何增加工作量的任务都充满抵触。
“哼，说得轻巧，加班？又是画大饼！”刘清科在散会后，对着陈广宇抱怨，“他石远霖才回来几天？就想拿着鸡毛当令箭，折腾我们这些老骨头？”
陈广宇阴恻恻地附和：“可不是嘛，新官上任三把火，想拿我们立威呗。走着瞧，看他能折腾出什么花样。”
接下来的二十天，财务部如同上紧了发条的机器，高速运转。 石远霖身先士卒，每天都工作到深夜，复核关键数据，协调各部门对接，应对审计组的初步问询。在他的带动和清晰指令下，各项工作有条不紊地推进，大部分板块的报表和资料都按时、按要求准备完毕。
然而，到了第二十一天，距离审计组全面进驻只剩最后几天，其他所有板块的资料都已汇总，唯独刘清科负责的“长期资产与折旧摊销”板块，迟迟不见动静。石远霖连续催了三次，刘清科都以“数据量大、核对需要时间”、“最近身体不适”等借口敷衍拖延。
石远霖的耐心终于被耗尽。他知道，这不是能力问题，而是态度问题，是刘清科对他权威的公然挑衅，更是拿整个公司的审计风险当儿戏。一股怒火直冲头顶，他猛地从办公桌后站起，大步流星地冲向公共办公区。
整个办公区瞬间安静下来，所有人都感受到了那股低气压。只见石远霖径直走到刘清科的工位前，脸色铁青，平日里冷静的眼眸此刻燃着骇人的火焰。他没有任何铺垫，声音不大，却因极力压抑的愤怒而显得格外冰冷刺骨：
“刘清科！我三令五申，这次审计至关重要，全部门都在加班加点！你拿我石远霖说的话当放屁吗？！你的报表呢？！”
如此直接的、毫不留情的当众质问，让所有员工都惊呆了。刘清科更是措手不及，脸一下子涨得通红，他没想到石远霖会如此不留情面。他硬着头皮反驳：“石经理，我……我这是因为工作太忙，才没来得及……”
“忙？！”石远霖厉声打断，声音陡然拔高，“整个公司上下，哪个部门不忙？审计当前，谁的任务不重？为什么别人都能按时交，就你不能？！‘长期资产与折旧’是你的本职工作，数据都是现成的，有什么可‘忙’到拖延二十一天的借口？！”
刘清科被怼得哑口无言，恼羞成怒之下，那点可怜的资历优越感冒了出来，他猛地站起，指着石远霖：“石远霖！我年龄比你大，资历比你深！你就这样对我大呼小叫？当年我来华鼎工作的时候，你还只是个在校生，黄毛小子而已！少在这里拿着鸡毛当令箭！”
这番话彻底点燃了火药桶。石远霖盯着他，不怒反笑，那笑容冰冷得让人心寒：“好，很好。资历深，是吧？看来我是请不动您这尊大佛了。行，你的这份报表，不用交了！我亲自来做！”
他逼近一步，目光如刀，一字一顿地说：“至于你，刘清科，等着接受公司的处理意见吧！”说完，转身就走，留下一个僵在原地、脸色煞白的刘清科和整个噤若寒蝉的办公区。
刘清科当时虽然后怕，但还存着一丝侥幸，觉得石远霖最多就是批评罚款，总不能真把他这个“老臣”怎么样。
然而，他低估了石远霖的决心，也低估了这次审计的严肃性。当天下午，人事部的处罚通知就直接贴了出来：“财务部员工刘清科，在年度关键审计工作中，拒不配合、玩忽职守，险些酿成重大审计风险，给公司造成潜在巨大损失。经公司研究决定，认定为重大过失，予以停职停薪六个月处分。”
“停职停薪半年？！”刘清科看到通知，如遭雷击，整个人都傻了。这意味着他半年没有收入，而且有了这个重大过失记录，未来在华鼎的前途也基本断送了。
第二天一早，陈广宇硬着头皮，敲开了石远霖办公室的门。他脸上堆着极不自然的谄笑，语气卑微：
“石……石经理，您消消气。我替清科跟您道个歉。他……他这人就是脾气倔，其实心眼不坏。您看他家里的情况确实特殊，两个老人常年吃药，两个孩子，小儿子才刚刚满月没多久，家里就靠他一个人挣钱……这停职半年，家里可就揭不开锅了。您看在他为公司服务这么多年的份上，能不能……高抬贵手，原谅他这一次？给他个改过的机会？”
石远霖看着陈广宇，心中没有丝毫动摇。他给过刘清科机会，不止一次，甚至在会议上公开承诺过奖励。是刘清科自己选择了无视规则、挑战底线。他平静地开口，语气却不容置疑：
“陈广宇，他家庭困难，我更不理解他为什么不好好工作。稳定收入对一个家庭多重要，他难道不明白？他当众顶撞我，我可以不计较个人恩怨。但这次是审计！是关系到整个公司生死存亡的大事！如果他负责的数据出问题，或者延误导致审计失败，公司面临的将是巨额的罚款、声誉扫地，甚至影响上市公司的地位！这个责任，他刘清科担得起吗？还是你陈广宇能替他担？”
一番话掷地有声，说得陈广宇哑口无言。
石远霖继续道：“你是他的好朋友，正好，你打电话告诉他吧。他的劳动合同还有不到半年到期。鉴于他这次犯下的重大错误，公司决定不再与他续签。让他提前来办理离职手续，好歹还能拿点补偿金，另谋出路。这已经是我能争取到的最体面的结果了。”
陈广宇还想再说什么：“石经理，可是……”
石远霖直接打断了他，拿起一份文件：“如果你现在没事，就去把公司近五年的发展简史和财务部各岗位职能应用手册整理一下，我下午新员工培训要用。要详细，要准确。”
陈广宇看着石远霖那不容置疑的眼神，知道再求情也是自取其辱，只能悻悻地应了一声，灰溜溜地退出了办公室。
“刘清科被劝退”的消息像一颗炸弹，在财务部乃至整个公司掀起轩然大波。 虽然很多人对刘清科的散漫不满，但如此严厉的处罚，还是让不少人感到心惊。尤其是那些平日里也有些懒散习惯的员工，更是人人自危。
当天下午，财务部办公区的气氛降到了冰点。员工们见到石远霖，不再是往常的点头问候，而是下意识地避开眼神，或者恭敬得近乎生疏地喊一声“石经理”便匆匆走开。办公室里异常安静，只剩下键盘声和鼠标声，连正常的业务交流都变得小心翼翼，生怕哪句话说错，触怒了这位看似温和、实则手段凌厉的新领导。
石远霖感受到了这种变化，一种孤独感和无力感涌上心头。他并不享受这种令人畏惧的感觉，他多么希望团队能像在H市那样，既有严格的纪律，又有融洽的氛围。他知道自己做了正确且必要的决定，但这个过程带来的阵痛，依然让他感到苦恼。
下班后，他约了梁永孟喝酒。在常去的那家小馆子里，石远霖难得地露出了疲惫和迷茫。
“永孟，我是不是做得太绝了？”石远霖闷了一口酒，把白天的事情原原本本说了一遍。
梁永孟听完，拍了拍他的肩膀：“远霖，你没错！审计这事儿多大啊？那刘清科自己作死，撞枪口上了。你身为领导，这时候不立威，以后谁还听你的？难道要等审计出问题了，大家一起倒霉？”
他给石远霖倒满酒，继续开导：“底下人现在怕你，是正常的。但时间会证明一切。只要你一直像现在这样，办事公道，对事不对人，该严格时严格，该关心时关心，大家慢慢会明白的。你看我工程部，刚开始整顿的时候，那帮老油子不也怨声载道？现在不都服服帖帖，因为知道我是为他们好，为项目好。”
梁永孟的话，以及几个关系要好、理解他苦衷的同事发来的支持短信，像一缕春风，稍稍驱散了石远霖心头的阴霾。
接下来的几天，石远霖顶住压力，亲自完成了刘清科遗留的工作，确保了审计资料的完整提交。 在审计组进驻前的最后一次部门动员会上，他再次站到了全体员工面前。
他的目光扫过台下那一张张或敬畏、或疏离、或期待的脸，缓缓开口，声音沉稳而真诚：
“各位同事，我知道，前几天关于刘清科的处理决定，让大家心里都有些想法。或许有人认为我太过严厉，不近人情。”
他停顿了一下，环视全场。
“在这里，我想重申一次：财务部，是公司的守门人。我们手中的数据，关系到公司的命脉。合规，是我们的底线，没有任何人可以触碰，也没有任何情面可讲！这次审计，就是对我们底线的一次终极检验！”
“我石远霖做事，向来对事不对人。我欢迎有能力、有担当的同事，也愿意培养肯努力、求上进的员工。在我这里，只要你认真做事，遵守规则，我就会是你最坚实的后盾。该有的奖励、该得的晋升，绝不会少！”
“但同时，我也绝不会容忍任何危害公司利益、破坏团队纪律的行为！这是我的原则，也是财务部未来必须坚持的方向！”
“审计在即，我希望大家收起杂念，同心协力。只要我们顺利通过这次考验，我之前承诺的补休和奖金，一定兑现！并且，我会向公司申请，为表现突出的团队和个人，争取额外的荣誉！”
这番话，既有钢铁般的原则，也有对未来的承诺，更传递出一种坚定的领导力。台下不少员工的眼神开始发生了变化，从单纯的畏惧，多了几分思考和认同。
审计风暴尚未结束，立威之痛犹在眼前。但石远霖知道，这是他作为管理者必须经历的一课。他选择了用最强硬的方式捍卫了规则的尊严，虽然短期内收获了疏离，但他相信，长远来看，一个公平、高效、有战斗力的团队，正是在这种对原则的坚守中锻造出来的。他的路，还很长，而他，已经做好了继续前行的准备。
京公网安备11010502036362号