税务审计的攻坚战，终于在财务部全体同仁近一个月的鏖战后落下帷幕。由于准备充分、数据扎实、应对得当，华鼎集团顺利通过了这次严格的审查，甚至还得到了审计组“财务内控规范，账目清晰严谨”的评价。公司高层对此结果非常满意，特批了一笔丰厚的奖金，并按照石远霖之前的承诺，为参与审计工作的员工安排了集中的补休。
庆功会上，气氛热烈。当任格经理出差归来，听到这个好消息时，严肃的脸上露出了难得的、极其欣慰的笑容。他特意将石远霖叫到办公室，重重地拍了拍他的肩膀：“远霖，干得漂亮！我不在的这段时间，你独当一面，临危不乱，处理得当，尤其是关键时刻的决断，维护了公司的利益，也树立了财务部的威信！我没看错人！”
得到恩师如此肯定的评价，石远霖心中暖流涌动，这一个月来的压力、疲惫以及在处理刘清科事件后所承受的孤立感，似乎都值得了。
然而，庆功的喜悦并未完全冲散石远霖心头的一丝阴霾。刘清科被辞退，虽是咎由自取，但其家庭面临的现实困境，也是客观存在的。石远霖并非铁石心肠，他的严格是针对工作和规则，而非针对某个人。他让陈广宇转达的“不再续约，办理离职”的决定，是基于公司条例的硬性规定，他无法徇私。但在这硬性规定之外，是否还能保留一丝人性的温度？
几天后，石远霖经过深思熟虑，拨通了一个大学同学的电话。这位同学家里经营着一家规模不小的连锁餐饮企业，生意红火。
“老同学，好久不见，有件事想请你帮个忙……”石远霖没有寒暄太多，直接说明了情况，“我们公司之前有位员工，因为严重违反规定被辞退了。他业务能力其实尚可，主要是态度问题。他家里情况比较特殊，有两个老人要赡养，孩子也小，经济压力很大。你们那边如果缺财务方面的人，比如出纳之类的岗位，能不能给他一个面试的机会？人我不好打包票，但至少给他个机会。”
老同学很爽快，了解了基本情况后便答应了：“远霖，你还是这么爱操心。行，既然你开口了，这个面子我得给。让他下周一来我公司人事部面试吧，就说是你推荐的。不过丑话说前头，能不能留下，还得看他自己的表现。”
“当然，谢谢了，改天请你吃饭。”石远霖真诚道谢。
挂了电话，石远霖让助理把陈广宇叫到了办公室。陈广宇这些天如同惊弓之鸟，见到石远霖更是拘谨万分，低着头不敢直视。
“老陈，”石远霖的语气很平静，听不出喜怒，“刘清科那边，离职手续都办妥了吗？”
“办……办妥了，石经理。”陈广宇连忙回答。
“嗯。”石远霖点点头，从桌上拿起一张便签纸，上面写着一个公司名称、地址和联系人电话，“这是我一个同学家的公司，做餐饮的，规模还可以。他们那边正好需要一名出纳。你把这个信息转告给刘清科，让他下周一去面试。就说是石远霖推荐的。至于能不能成，看他自己的本事。”
陈广宇猛地抬起头，眼中充满了难以置信的神色。他以为石远霖叫他来，是要继续敲打或者安排繁重的工作，万万没想到，竟然是给已经被辞退的刘清科介绍工作！他张了张嘴，一时竟不知该说什么好，喉咙有些发堵。
“石……石经理……这……我替清科谢谢您！真的太感谢您了！”陈广宇的声音有些哽咽，深深地鞠了一躬。他此刻的心情复杂无比，有羞愧，有感激，更有一种难以言喻的震动。
“去吧。告诉他，找个工作不容易，以后在新的岗位上，好自为之。”石远霖挥了挥手，语气依旧平淡。
陈广宇拿着那张轻飘飘的便签纸，却觉得有千斤重。他退出办公室，立刻找了个角落，激动地给刘清科打去了电话。
电话那头的刘清科，正处于失业和家庭压力的双重煎熬中，接到陈广宇的电话，本以为又是安慰之词，没想到却听到了这样一个消息。他愣住了，随即，一种混合着巨大惊讶、羞愧和感激的情绪涌上心头，这个年近四十的男人，竟在电话里哽咽起来。
“广宇……石经理他……他真的还肯帮我？我……我当时那样对他……”刘清科语无伦次。
“清科，别说了！石经理是真正的大人大量！他根本没计较你顶撞他的事，他是对事不对人！他这是以德报怨啊！你这次一定要争气，好好去面试，把握住机会！”陈广宇急切地叮嘱道。
“我知道，我知道！我一定去！替我……替我谢谢石经理！这份情，我记下了！”刘清科的声音带着哭腔。
周一，刘清科精心准备后去参加了面试。或许是因为这次机会来之不易，或许是真的受到了触动，他面试时态度诚恳，表现出了应有的专业素养，加之有石远霖的推荐，最终顺利被录用了。虽然餐饮公司的出纳职位薪资和华鼎不能比，但至少解了家庭的燃眉之急，也给了他一个重新开始的机会。
入职后，刘清科特意给石远霖发了一条长长的短信，除了表达深深的感谢，也为自己之前的行为诚恳道歉，并保证一定在新岗位上踏实工作，绝不辜负这次机会。
石远霖看着短信，只简单回复了四个字：“好好工作。”
这件事，不知怎的，渐渐在财务部小范围传开了。 起初是陈广宇在极度感慨下，对一两个关系近的同事透露的。消息传出后，在整个财务部引起了远比刘清科被开除时更大的震动。
员工们私下议论纷纷，看法悄然改变：
“真没想到，石经理看着那么严厉，背后竟然还会帮刘清科找下家……”
“是啊，劝退刘清科是照章办事，没毛病。但劝退后还管他死活，这胸襟……真不一般。”
“看来石经理不是冷酷，而是原则性太强。对事不对人，这话他说到做到了。”
“以后可得用心干活，但只要守规矩，石经理其实是个靠得住的领导。”
这种议论和看法的转变，直接体现在了工作中。之前因为“刘清科事件”而产生的那种刻意的、畏惧的疏离感，开始慢慢消融。员工们见到石远霖，虽然依旧恭敬，但眼神中多了几分发自内心的信服和尊重。部门的凝聚力，在经历了这场严峻的风波后，非但没有涣散，反而以一种意想不到的方式增强了。大家意识到，这位年轻的副经理，手腕固然强硬，但内心自有其公正与善良的底色。跟着这样的领导，只要自身行得正、做得端，不仅不会吃亏，反而能获得真正的成长和保障。
石远霖也敏锐地察觉到了这种微妙的变化。他心中那份因严格管理而带来的些许孤独和苦恼，渐渐被一种更为踏实和欣慰的感觉所取代。他更加深刻地理解到，管理的艺术，不仅仅是立威，更是要懂得“诛罚”之后辅以“教化”，“权威”之中蕴含“温度”。
晚上，他和梁永孟通话时，提到了这件事。梁永孟在电话那头哈哈大笑：“可以啊远霖！这一手‘棒子加甜枣’玩得溜啊！这下你们部门那些刺头儿和老油条，算是彻底服帖了！以后你这副经理位子，算是坐稳了！”
石远霖笑了笑，没有否认。他看着窗外城市的万家灯火，心中一片澄明。经过这次审计风暴与人事波折的洗礼，他不仅在业务能力和管理权威上得到了进一步的巩固，更在如何平衡原则与人情、如何真正赢得人心这门更深的学问上，迈出了坚实的一步。他的职场之路，正走向更加成熟的境界。而前方，还有更广阔的天地等待着他去探索。
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