无题

您呃这个呃。在这个讨论过程中，我们是这么多问题里边，其实您表达的意思就是问题其实不是很多，问问题不是很多，基本上能克服。

对，基本上后期肯定就是这样。

梁：嗯，对，产品就是不光我跟你讲的，产品那个升级换代，产品包括产品竞争优势，这个是我们就是。后后期必须要做。

那这个其实除了这个生产之外，还要加强这个技术研发。这个技术研发技术研发、

技术研发投入。

嗯，那现在就是您觉得咱们这个生产这个基础设施的投入和这个技术研发这个比例合适吗？

这个我们技术现在目前跟生产的产量基本上能够吻合，但是后续要在三期要做的是吧，肯定要设备肯定要进行打，还要投入还要投入，对啊

。嗯，就进一步提升技术方式，对不对？

现在基本上能满足。肯定要满足了。

那您对咱们公司未来咱们就说这些呃公司的发展愿景啊，是吧？公司的发展的这个这个文化呀，公司发展的品牌呀。有什么自己的想法吗？

品牌就是讲月租，一定要做出自己的特色

品牌，做出自己的特色

嗯。

嗯，现在咱们这个品牌是注册的这个商标吗？注册怎么注册商标？

呃，对于如何发展品牌，如何这个这个这个去去跟客户沟通，你有什么想法？

品牌肯定要树立口碑。就是假如包括你的。呃，产品质量啊，包括一些服务啊，嗯包括一些这个创新啊，就这一方面。你肯定要做出自己的独特的。比如说你有鼓励员工创新的制度吗？就是说呃比如说谁能更省料啊，谁能有啊，都有是吧？就是这块咱们是有什么思路吗？就是就是有什么就是这块儿是咱们自己想出来的，或者是参考一些大厂的这个自己想出来的。

如果我嗯。嗯，假如这就是这块料。你正常的话，你有正常思维的话，你可能下多大量啊，你可能有个有个员工有个新想法，他这种事儿结构也不会出去。又省料了，那肯定要对他进行奖励。

啊，这奖励重不重？

现在这个跟他们贡献，现在奖励的话只能讲意思一下，意思一百两百啊。你像现在就是这样，你多大的奖励，现在也没达到那个力度是吧，

合理化建议什么的，也鼓励员工提嘛。

嗯合理化建议。我们基本上就是我们不像他们大脑就顾虑模式，就是那个那个讲究。双方呢，我们要调解为原告。我跟你讲这个有优势怎么作用啊，因为你感觉不合理，事实知道吧啊。挺好。

刘强：嗯，那行，那个什么就是基本上这个沟通的问题就这些哈，就是我们第一轮先跟您了解以后，等我们把这个问题再聚焦以后啊，就如果需要继续向您请教，我们到时候再跟您联系。

梁总：好的，好的。